谁说35岁以上的中年人已经被社会抛弃了。

只是35岁以上中年人没有遇到伯乐而已。

还不，长沙35岁以上的中年人福音来了。

长沙一95后老板只招聘35岁以上员工，

惊奇不惊奇？意外不意外？

此事你怎么看？

点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊长沙一95后老板的另类招聘广告。

已有数百人咨询，曾创立“上四休三”制公司

近日，湖南长沙一位95后老板的另类招聘广告冲上热搜，引发社会关注。

面对社会和媒体好奇，该品牌创始人朱先生称，招聘广告一经发布，响者云集，前来咨询的中年人可以说是络绎不绝，朱先生称为了便于交流，已建立了好几个群，有几百人了。

招聘广告介绍 ，该餐饮品牌筹备进展到80%，产品分为过去、现在和未来三大产品。为35岁以上中年人设立了服务员、领班、厨师、后厨管理、店长、运营和设计、手绘等多个岗位。

招聘员工薪资不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系，员工一入职就缴纳五险一金，每周有双休日和公司其他福利。

朱先生称，自己是一名95后的互联网公司老板，关注到市场招聘关于35岁以上中年人的焦虑，就想用自己的实践去打破市场对于35岁以上中年人的偏见，为35岁以上的中年人创造更多的就业机会。

95后的朱先生果然白里透红，与众不同。此前创立的互联网公司因每周三休息和每周上三休四引发社会关注。

网友：最明智老板，真正能干好活的就是35岁以上的人，经验丰富，做事认真

95后的朱先生果然每次都是第一个敢于吃螃蟹的人，只有你想不到，没有他做不到。看看网友是怎么说的。

有网友说，不能走极端，管理、技术……很多需要经验的必须35岁以上才能胜任，特别是国家公务员，国外都是用中年人，才有资格参加职务竞争，到了我们这完全扯淡，干部年轻化。

有网友说，我如果当了老板我也专门招聘35岁以上的，因为工作中发现最稳定的人群就是35岁以上的，35岁以下的人流动性太大了，反而不利于公司的发展。

有网友说，咱也不知道为啥很多不要35岁以上的，咋想的！35岁以上的不需要婚假不需要产假，在自己的领域有经验又稳定，不像一二十岁的没经验还三天两头辞职换人。

用人单位如果不是必要的年轻岗，专业技术岗位还不要35岁以上的这种企业也挺扯淡的！HR和老板也没什么档次和水平，认知太浅！

小编观点

35岁以上的中年人经历了社会的沉淀，又经历了社会的毒打，走过的桥比年轻人走过的路多，吃过的盐比年轻人吃过的米多，要学历有学历，要经验有经验，大事可成，未来可期。

小编想说的是，一些公司和老板不用35岁以上的中年人，那是他们的损失，让他们后悔去吧！

当然，35岁以上的中年人也要用事实打破市场陈见，用成绩去消除市场对35岁以上中年人的焦虑。

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