“最快女护士”张水华同事:我也要调休去比赛，请领导支持...

最近这个女护士跑马拉松的事儿刷爆全网，不是因为救死扶伤圈粉，而是跑马拉松“跑”来了处分！

原本在赛道上风光无限的“最快女护士”张水华，怎么就从领奖台跌入舆论漩涡？

更关键的是，要是她所在的科室，再冒出两个跟她一样爱跑马、总请假的护士，整个科室不得乱套？今天咱们就掰开揉碎了聊聊这事儿！

事情得从哈尔滨马拉松说起。当时张水华跑完赛接受采访，对着镜头直接喊领导“求调休”，这话一出口，立马就把自己推上了风口。

后来大家才知道，这事儿远不止“请假参赛”这么简单，她早就跟361°签了代言拿报酬，却没跟医院报批，而且数次去跑马的调休，都是用虚假理由换来的。

福建医科大学附属第一医院后来发了处分通知：警告6个月，年度考核不能评优秀。更让人咋舌的是，近50天里她跑了5场比赛，奖金就拿了20多万！

不得不说，跑马实力是真强，但职业边界感是真的弱，护士的本职是守护病人，总这么“本末倒置”，可不就踩红线了嘛！

咱不妨大胆假设一下：要是张水华所在的科室，一下子冒出三个“跑马爱好者”，都要频繁请假去参赛，那后果可就不是“个人违规”这么简单了。

首先排班就得彻底乱套！三个护士轮番请假，还可能凑到一块儿休，剩下的同事不得天天加班顶班？一个人干两个人的活，累都累垮了，万一注意力不集中出了医疗差错，那可是人命关天的大事。

再者，团队氛围肯定得崩。凭啥别人兢兢业业上班，就这三个人能随便请假追自己的爱好？“老实人吃亏”的想法一蔓延，谁还愿意好好干活？到最后大家都消极怠工，整个科室的士气直接垮掉。

这还不算完，最头疼的是管理者。护士长天天得协调排班，拦也不是、放也不是，管不住的话，以后谁还听她的？更严重的是，大家一看“违规也没啥大事”，都跟着学，那科室的规章制度不就成了摆设？

要知道，医疗行业可不是普通行业，护士岗位缺人哪怕一天，都可能影响患者照护。比如病人的用药记录、病情变化，换个人交接万一漏了，后果不堪设想。这种“群体性请假”，根本不是“个人自由”的事儿，而是直接触碰了患者安全的底线。

真到了这一步，医院肯定不能再“睁一只眼闭一只眼”了。大概率会紧急出台新规，不仅要限制频繁请假，连员工私下接商业代言都得严格审批。到时候处罚可就不是“警告”这么轻了，扣绩效、调去冷门岗位都有可能，就连护士长都得因为“管理不力”被问责。

而且这事儿一旦闹大，绝对会成为整个医疗行业的典型案例。其他医院都会跟着收紧管理，到时候所有医护人员的个人爱好，都得被框上更严的规矩，这就是“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，连锁反应可比咱们想的严重多了。

其实医院在处分里也说得挺明白：不是不让员工发展爱好，前提是“遵纪守法、不影响本职工作”。咱们每个人都有自己的小追求，不管是跑马还是别的，这都没啥问题，但关键得把握好“度”。

尤其是医护人员，手里攥着的是别人的生命健康，岗位的特殊性决定了不能像普通职场人那样“说走就走”。你想追求赛道上的荣誉，没问题，但不能以牺牲患者的安全、同事的利益为代价啊！

现在张水华已经跟品牌方解了约，也退出了接下来的福州马拉松，医院还在查处分通知泄露的事儿。这事儿算是暂时告一段落，但留下的警示可比处分本身更重要。

个人梦想的翅膀再硬，也不能剪断职业责任的羽翼。不管是哪个行业，个人活力和集体责任得平衡好，守好自己的职业边界，才能既不耽误正事，又能实现自己的小目标。你说对吧？

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