2025劳动法新规定 1月20日正式施行！

合同签订与薪资赔偿： 若企业未与员工签订正式书面劳动合同，自用工满一个月后的次日起，员工有权要求企业支付双倍工资赔偿，最高可享11个月的双倍薪资（意味着第一年总计可获得23个月的薪资）。

社会保险缴纳规定： 企业有义务为员工缴纳社会保险，试用期也不例外。如遇权益受损，员工可拨打全国统一的社保服务热线12333进行维权投诉。

离职与补偿详情： 口头辞退等同于正式辞退，员工有权索取赔偿。但请注意，一旦提交离职申请并签字确认，即视为自愿离职，赔偿权利随即失效。

非自愿离职时，员工可获得薪资及经济补偿，通常为N+1个月薪资（N为在职年数）。 薪资赔偿谈判时，若合同仅列明基本工资，员工需提供薪资流水作为佐证，以实际收入为准进行协商。 员工离职无需企业批准，只需提前30天提交书面通知（若企业同意，可立即离职）。 因非个人原因失业的员工，有权领取失业补助金。