奔驰提供诱人买断计划：自愿离职员工最高可获 50 万欧元补偿

IT之家3月23日消息，近日，德国汽车制造商梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）为部分员工提供了一项极具吸引力的买断计划，旨在鼓励员工自愿离职，以实现公司到2027年节省50亿欧元（IT之家注：现汇率约合392.63亿元人民币）的目标。

此次买断计划的待遇相当优厚。据德国媒体Handelsblatt报道，梅赛德斯-奔驰为长期任职的员工提供了六位数的买断金，具体金额依据员工的工资水平和工作年限等因素而定。例如，一位55岁的团队负责人，月薪约9000欧元（现汇率约合70674元人民币），在公司工作了30年，其买断金可高达50万欧元（现汇率约合392.6万元人民币），这无疑是一份相当可观的提前退休金。

梅赛德斯-奔驰集团计划向多达3万名非生产岗位的员工提供买断金。以一名45岁的文员为例，其在公司工作了20年，月薪7500欧元（现汇率约合58895元人民币），其买断金可超过30万欧元（现汇率约合235.6万元人民币）。即便是一名30多岁、月薪6000欧元（现汇率约合47116元人民币）的员工，也有机会获得超过10万欧元（现汇率约合78.5万元人民币）的买断金。

公司计划在4月底之前向符合条件的3万多名员工发出书面买断邀请，并要求员工在7月31日之前做出回应。如果员工不愿意离职，公司也不会强迫，员工不会因此被解雇。同时，梅赛德斯-奔驰也保留拒绝某些员工接受买断计划的权利，尤其是对于那些处于关键岗位的员工，公司希望尽可能保留顶尖人才。

此次买断计划的推出，是因为根据奔驰此前达成的协议，现有的行政人员在2034年之前受到保护，不会被裁员。除了通过买断计划减少岗位外，公司还计划单独开展一个项目，削减部门经理及以上级别的管理岗位，希望在管理层中裁减掉“过多”的职位。